Як ставяцца пасткі для копірайтэр, якія шукаюць працу Частка 2

Як ставяцца пасткі для копірайтэр, якія шукаюць працу? Частка 1

Пасткі Падвоху Расчаравання Так не хочацца, каб яны сустракаліся на шляху пошуку працы капірайтарам.

Але рэальнасць, часам, на жаль, прымушае настравиваться далека не на бясхмарнае хвалю.

Як ставяцца пасткі для копірайтэр, якія шукаюць працу Частка 2

У першай частцы артыкула было ўжо сказана, што, на жаль, есць сапраўдныя працадаўцы (і хочацца спадзявацца, што іх усе ж большасць), а есць і лжеработадатели, якім патрэбен не сам копірайтэр, а толькі атрыманы ад яго кантэнт, за які ніхто і нікому і не збіраецца плаціць.

Але як жа можна аддзяліць рэальных працадаўцаў ад тых, хто выманьваюць кантэнт? Лакмусавай паперкі тут, вядома, няма, але агульныя прыкметы есць.

Як ставяцца пасткі для копірайтэр, якія шукаюць працу Частка 2

Напрыклад, вельмі часта насцярожвае тое, калі адна і тая ж вакансія аб пошуках копірайтэр "вісіць" на сайце або групе сайтаў у працягу года, паднімаючыся ўверх у выдачы. Глядзіш на такое аб'яву і бачыш: 1000 праглядаў, 5 000 праглядаў, 200 000 праглядаў. І час ідзе, а копірайтэр ўсе няма. У прынцыпе, можна выказаць здагадку, што кампанія бурна расце (і, калі кампанія сапраўды знаходзіцца ў ТОПах ў "пошукавіках", то гэта вельмі нават магчыма). Але, тут можа быць два менш вяселкавых для копірайтэр варыянты: або ў кампаніі пастаянная цякучка кадраў (і копірайтэр - "дзядкі" проста не вытрымліваюць нагрузкі, патрэбных аб'емаў, а магчыма, у іх проста бяруць ідэі, "выціскаюць" па поўнай, а затым іх адпраўляюць пасля выпрабавальнага тэрміну, каб не афармляць у штат і г. д.) або, як было сказана вышэй, ніякай копірайтэр і зусім не шукаецца.

Праўда, у апошнім выпадку таксама можа быць маса варыяцый таго, што адбываецца. І справа, трэба сказаць, не толькі ў выманьванні кантэнту.

Часам вакансія таксама падаецца з мэтай, каб прыцягнуць увагу да платных курсах і семінарах, якія праводзяцца кампаніяй. Але паколькі рост апошніх расце, знайсці кандыдатаў іх арганізатарам часта складана. І чалавек, які мае, да прыкладу, мае філалагічную адукацыю, часта палічыць такія курсы лішнімі (хоць, бясспрэчна, есць і тыя, хто пастаянна гатовы развівацца, удасканальвацца пры дапамозе курсаў).

А вось верагоднасць таго, што той жа філолаг не спакусіцца на курсы, а на вакансію копірайтэр, значна вышэй.

А механізм ж дзеянні падмены паняццяў, расстаноўкі акцэнтаў тут просты: кандыдат на вакантнае месца піша тэставае заданне, але спецыяліст кампаніі па выніках яго выканання паведамляе, што ў які выконвае хоць і вялікі патэнцыял, але недастаткова навыкаў для працы ў дадзенай кампаніі, але праблема цалкам вырашальная: трэба проста прыйсці на навучанне. Далей можа быць два сцэнары: чалавек праходзіць навучанне на курсах і сапраўды ўладкоўваецца на працу, ці ж магчымы і іншы варыянт: пасля навучання на платных курсах кандыдату паведамляюць аб тым, што, на жаль, па тых ці іншых прычынах, кампанія вымушаная прыпыніць рост штата. І тады працуе праславутае: "Усім дзякуй. Усе вольныя!"

Важна!

А бо расчаравання можна пазбегнуць, калі загадзя звярнуць увагу, ці есць у дамове навучання пункт аб далейшым працаўладкаванні, ці ўсе абяцанні былі дадзены галаслоўна.

Але вернемся да выпадку, калі напісанне тэставага задання прапануецца толькі дзеля выкачванне бясплатнага кантэнту.

Часцей за ўсе, калі ў "працадаўцы" загадзя нядобрасумленныя намеры, у гэтым выпадку ен валодае досыць характэрным паводзінамі: вельмі расплывіста кажа аб тым, хто ен, а таксама адразу ж прапануе выканаць тэставае заданне, абяцаючы: "У выпадку прыгожа напісанага тэсту, я аплачу яго". Але, трэба сказаць, што нельга думаць, што такія сітуацыі бываюць толькі пры выкананні тэсту непасрэдна ў сеткі Інтэрнэт. Рэальная жыцце таксама зусім не застрахаваная ад такіх тэндэнцый. І адзін прыклад, які адлюстроўвае іх я і прапаную вашай увазе.

Як ставяцца пасткі для копірайтэр, якія шукаюць працу Частка 2

Гадоў 7 таму, я "дзяўбнула" на прапанову аднаго (прычым досыць вядомага) цэнтра, які шукае копірайтэр. Вопыту ў капірайтынгу на той момант у мяне не было, а ў якасці партфоліа я магла даць толькі літаратурныя і зусім не вэб-арыентаваныя працы, таму я ахвотна пагадзілася на сумоўе і на ўмову, што на ім мне дадуць тэставае заданне.

Тэст я добрасумленна выканала (заданне было невялікім па аб'еме, але дастаткова руцінным, па сутнасці, меркавала абзвон кампаній, аналітычнае звядзенне інфармацыі). Жадаючы даведацца пра далейшы лес (сваей і тэсту), мне сказалі пачакаць. Я спраўна чакала, а затым ўбачыла знаемыя фрагмэнты свайго тэксту ў сеткі Інтэрнэт ад імя той кампаніі, супрацоўніку якой я і здавала тэставае заданне.


Праца над памылкамі

Назва кампаніі я называць не буду (тым больш у наступства я даведалася, што вышэйапісаны чалавек, які даў мне тэст, больш там не працуе, а артыкул на новай версіі сайта кампаніі таксама знікла), але вось працу над памылкамі правяду.

Але ж так не бывае, - наіўна думала я. Аб'ява падаваў менеджэр з самавітай кампаніі. Навошта яму было збіраць прыклады такім дзіўным чынам? Навошта падстаўляць кампанію? Няўжо не прасцей было зрабіць усе самому?

Але пакуль я аналізавала сітуацыю, зразумела, што вінаватая ва у чым толькі сама. Бо дасведчаны чалавек мог бы здагадацца пра аферу па некалькіх прыкметах. Магчыма, я не назаву іх усе. Але, расклаўшы сітуацыю па палічках, я знайшла такіх прыкмет досыць шмат.

1. Хоць тэст і выдаваўся ў офісе самавітай кампаніі (па меншай меры, яе імя было раскручана і меў, як мне здавалася, нядрэнную рэпутацыю), але на сайце дзяўчына падавала аб'яву ад сябе асабіста (а не ад імя кампаніі). І толькі калі я зрабіла званок, сама добраахвотна распавяла, што пачатковец і пагадзілася на тэст, мне сказалі ў якую кампанію прыехаць.

2. Калі я прыйшла ў офіс да прызначанага часу і спытала, дзе можна прайсці гутарку па копирайтингу, то сакратар не мела такой інфармацыяй, і раптам на шляху "вырасла" паненка, якая бадзера сказала "Так гэта тут да мяне" і паспрабавала зрабіць так, каб я хутчэй скончыла размову з сакратаром.

3. Прапанова аб тэставым заданні давалася мне ў вуснай форме (прычым, у пакоі для прыему ежы і ў абедзенны час, хутчэй за ўсе тады, калі кіраўніцтва кампаніі ў офісе адсутнічала). У вуснай форме давалася ж і тэхнічнае заданне (то есць даказаць, што пра які то тэставым заданні мы размаўлялі я не магла, хіба толькі калі б загадзя прынесла з сабой дыктафон).

Прымаўка "На памылках вучымся" пацвердзіла сваю актуальнасць. Але ўсе-такі, безумоўна, хай у жыцці будзе паменш памылак (і яны разбіраюцца менавіта на абстрактных мадэлях), пабольш жадання вслушивания ў сітуацыю (з аналізам прадастаўлення гарантый, псіхалагічных момантаў) і, безумоўна, як мага больш сумленных людзей, якія хочуць весці сумленны дыялог, а не ставіць пасткі!