Разное

Скарачэнне на працы. парады будаўнікам і не толькі

Пагадзіцеся, такая праблема, як скарачэнне можа нагнаць на працоўным месцы кожнага з нас, незалежна ад таго, працуем мы ў будаўнічай арганізацыі і лазіць па будаўнічых лясах, ствараючы выдатны фасад на будаўніцтве, альбо сядзім у офісным памяшканні ў кампутара.

Скарачэнне на працы. парады будаўнікам і не толькі

Зараз мы жадалі б расказаць пра тое, якія правы і абавязкі мае чалавек, які трапіў пад скарачэнне на працы. Такім чынам, працадаўца заўсёды, такі закон, павінен апавяшчаць вас за два месяцы аб тым, што вы патрапілі пад скарачэнне штата. Пасля таго, як вы будзеце пастаўлены ў вядомасць, вы таксама мае права працаваць ўвесь гэты час да тэрміну, пазначанага ў дакументацыі.

Таксама кожны работнік мае права на выплату выхадной дапамогі, таксама на заробак, у конт не Адгуляўшы адпачынкі. У рэшце рэшт, вы маеце права на тое, каб для вас даходліва і зразумела даказалі прычыну вашага звальнення. Гэта вельмі прынцыпова, пагадзіцеся, як для сваёй самаацэнкі, так і для маючага адбыцца прылады на іншую працу.

Натуральна, усюды бываюць выключэнні і ў працоўным кодэксе таксама. Напрыклад, працадаўца не мае права звальняць цяжарную жанчыну. Калі, натуральна, не ліквідуецца ўся кампанія, у якой яна працавала. Дарэчы, калі вы таксама патрапілі пад скарачэнне, жадаеце больш старанна высветліць пра скарачэнне цяжарных, і для вас патрэбна тэрміновая і праф кансультацыя юрыстаў, то мы маглі б парэкамендаваць звярнуцца па дапамогу на вэб-сайт трудцоллегиа. ру, дзе вы адшукайце адказы на ўсе воі пытанні.